Напомню, что мы — наследники СССР, а там люди вообще не мечтали, все было «намечтано» за них. Одинаковые квартиры, одинаковая мебель, одинаковые книжки, одинаковые шапки, одинаковая зарплата. Максимум, чего можно было хотеть из серии «Лучше, чем у других», это дачу и машину. До сих пор уровень притязаний наших людей невелик: те же дачка, тачка и собачка. И как только человек этого уровня достигает, он, как правило, быстро перегорает, ему неинтересно заниматься тем же делом, и он начинает выгорать. Бежал-бежал-бежал, достиг! И… опа… а дальше пустота. Хотела переехать в Москву, найти достойную работу — нашла, переехала, и опа… а дальше пустота. Что же нужно для того, чтобы не было этой усталости, стресса и печали? Нужен ответ на вопрос: я работаю, чтобы… что? Или, проще говоря, нужна следующая цель. Пока цели не будет, будут тоска, лень по утрам и плохое настроение. Человек, не видящий смысла в своей деятельности, превращается в большую амебу. Человек, который знает ответ на вопрос, к какой следующей планке своего развития он идет, человек, который видит свою следующую цель, человек, который понимает свой новый образ будущего, будет сфокусирован на достижении целей и будет счастлив и в работе, и в жизни. Человек, который не видит себя в будущем, живет вчерашним днем. Вот сцена, которую я часто описываю на своих мастер-классах. Представьте себе: поругались муж с женой, утром он просыпается, смотрит на нее и думает: «Вот коза, настроение мне вчера испортила», быстро идет в ванную, бреется, принимает решение позавтракать в кафе возле офиса, чтобы ее даже не видеть, собирается на работу, берет ключи от машины и быстро ретируется из квартиры. А она давно проснулась, но видеть его тоже не хочет, поэтому притворяется, что спит, лежит и думает: «Да вали же скорей из дому, гад. Мне еще в душ сходить, волосы уложить». Муж с женой живут вчерашним днем. И этот вчерашний день (а точнее, события вчерашнего дня) определяет за них, как вести себя друг с другом сегодня. Но могло быть все по-другому, будь у них ответ на вопрос: «Мы живем, чтобы… что?» Если бы они понимали картинку своего идеального будущего, то направили бы свою энергию, мысли и действия туда, в завтра. А сейчас вся энергия, мысли и действия продиктованы тем, что произошло вчера. Они бы проснулись и… ну как минимум извинились бы друг перед другом и помирились бы. Ради завтрашнего, понятного и такого притягательно и светлого будущего. Сейчас у мужа с женой нет совместной цели, нет единой картинки следующего этапа их совместной жизни, нет оформленного в голове будущего, а поэтому такие конфликты будут возникать все чаще. Всем нам нужен ответ на вопрос «Мы живем, чтобы… что?» И тогда мы будем бодры, веселы и полны энергии созидания. Если говорить проще — всем нам нужно уметь ставить себе Цели. И тут возникает загвоздка. Какие цели? Как правильно ставить? Какую методику применять? А вот у меня есть цель, но я все равно выгорел. А я пробовал жить по SMART, и у меня не получилось. Да, цели должны быть особенными. То, что я сейчас здесь изложу, — моя личная методика целеполагания, которую я выстраивал для себя несколько лет. Я проверил ее уже несколько сотен раз, накладывая на разных людей, которые делают все правильно, но не осознанно, и могу с уверенностью заявить, что эта система целеполагания работает на 100 %. Это не волшебная таблетка, но вы сможете проверить любую свою Цель на соответствие этой методике и понять, нужно ли ее немного скорректировать и туда ли вы идете. Итак, Цели, о которых я пишу, должны отвечать пяти критериям. Возможно, они покажутся вам странными, но не обессудьте. Как сформулировал в свое время, так и оставил — мне нравится. 1. Цель должна быть такой, чтобы сейчас было непонятно, каким образом ее достигнуть. Этот параметр характеризует новый качественный уровень. Вы не должны знать, как будете достигать цели в момент ее постановки, потому что для вас это должен быть новый путь. «Опять похудею на 30 килограммов» — это не цель, потому что вы уже делали это и у вас получилось. Повторно бодрить и веселить вас эта цель больше не будет. Если вы ни разу не проходили путь, но он легкий, это тоже не цель. Это хотелка. Например, когда я был студентом, я хотел купить себе автомобиль Toyota, и для меня это было целью. Для нынешних студентов это желание, как правило, не может быть целью, потому что внешняя среда сильно поменялась, сейчас доступны любые кредиты, поэтому путь получения автомобиля прост и понятен. А если так, это хотелка. А по SMART, кстати, и для меня-студента, и для студента современного покупка автомобиля была бы одинаково сформулирована. 2. Цель должна вести к изменению образа жизни. Это как раз про пресловутую зону комфорта. Что-то в повседневном графике, в привычном образе жизни должно измениться при следовании к этой цели. Только выйдя за пределы любимой зоны комфорта, вы снова начинаете вдыхать жизнь полной грудью и осознанно следовать своему пути. Лет десять назад работал со мной Роман — очень талантливый молодой человек, один из самых результативных сотрудников по итогам года. И решил он, что начнет зарабатывать по 100 тысяч в месяц, а тогда это были крайне серьезные деньги и зарабатывать столько было очень-очень престижно. Он договорился сам с собой, со своей семьей, расписал подробно план и… полностью изменился. Работал с семи утра, самоотверженно, страстно, весело. Он полностью изменил свой образ жизни и себя самого и заработал эти деньги в первый же месяц такой работы. Освоение любого навыка должно вести к пересмотру образа жизни, если заниматься этим по-настоящему. 3. Цель — это вызов! Всегда. Это рождает внутреннюю энергию. Именно из-за наличия этого пункта в системе целеполагания я очень часто даю публичные обещания. Так родилась эта книга: я пообещал ее написать полутысяче участников своего мастер-класса в Краснодаре. Нашим людям очень важно кому-то что-то доказать. Кому угодно: маме, папе, бабушке, дедушке, сотрудникам, клиентам, собственнику бизнеса, соседу по даче. Я хочу жить в Санкт-Петербурге в собственной квартире. Я хочу иметь возможность свободно перемещаться по миру. Я хочу стать лучшим сотрудником в компании. Я хочу отжиматься 100 раз за один подход Пусть это будет вызов кому угодно: доброжелателям, конкурентам, бывшей однокласснице, своей собаке, предыдущему работодателю… В своей корпоративной жизни я частенько встречал людей, которые говорили, что им «неинтересно бороться за первые места в подразделении». Как вы догадываетесь, невооруженным глазом было видно, что люди эти совсем не игроки и в жизни. Такие прожигатели всего… в том числе и самого невосполнимого ресурса — своего драгоценного времени. Но даже таких людей можно разогнать и зажечь их сердца, если помочь им правильно сформулировать ответ на вопрос: «Я работаю, чтобы… что?» 4. При постановке цели нужно ориентироваться на живой пример. Этот пункт придает внутреннюю уверенность, что «это возможно». Покорить Эльбрус, пробежать марафон, заработать миллион долларов, купить дом с бассейном, стать номером один в своей отрасли, написать книгу, выступить на фестивале, попасть на обложку журнала… Должен быть ориентир — человек, у которого уже получалось. Или компания, у которой уже получалось, если эти цели касаются группы единомышленников. Этот человек может быть для вас наставником, ориентиром, маяком. Пусть вы его даже не знаете лично, но выбирать путь, который до тебя кто-то проходил, гораздо эффективнее, чем ориентироваться на свои личные и ничем не обоснованные фантазии. Если есть живой пример, то его можно догнать. А потом и перегнать, и стать номером один вместо него. И это, пожалуй, главное. Когда я читаю эту лекцию студентам или школьникам, на четвертом пункте они начинают рьяно спорить: «Мы не согласны с этим пунктом, вот у Стива Джобса не было живых примеров, и он изменил мир! А вот Марк Цукерберг, Илон Маск!» и т. д. Я уже привык к этому и отвечаю: «Все перечисляемые вами люди — гении. Они вообще не люди, а инопланетяне. К сожалению, я не гений и очень приземленный человек, поэтому не могу рассчитывать на то, что смогу проторить Путь Гения. Давайте априори предполагать, что мы с вами не Стивы Джобсы, и пока ориентироваться на другие яркие живые примеры. Сначала достигните того, что уже было сделано кем-то, а только потом прокладывайте собственный Путь. Когда есть живой пример, это не только вдохновляет и дает надежду на достижение цели, но и каждый день толкает вас к конкретным и ясным шагам! Когда живого примера нет, ты можешь каждый день оправдывать себя: „Ну никто же до меня этого не сделал, вот и я пока не сделал“». 5. Нужно как можно четче представить себя достигшим этой цели.